格尔木单位不交公积金怎么赔偿（单位不交公积金违法吗）

本文目录一览：

• 1、公司不交社保怎么赔偿
• 2、不交社保怎么赔偿
• 3、拖欠工资不交社保怎么赔偿

公司不交社保怎么赔偿

1、法律分析：公司不给员工交社保的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。

4、支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

5、如果公司未缴纳社会保险，员工通常可以要求经济补偿。根据法律规定，补偿标准是按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。 用人单位未按规定缴纳社会保险费的，可能会面临罚款，罚款金额是应缴社会保险费数额的一倍至三倍。 社保的缴纳方式通常包括单位缴纳和个人缴纳两种。

6、如果单位未缴纳社会保险，个人无法直接要求赔偿，但可以要求单位补缴社会保险费。 根据劳动法，用人单位必须为员工缴纳养老、工伤、生育、失业和医疗保险，这些保险是强制性的。 如果用人单位未及时为员工参加社会保险，将受到当地社保机构的处罚，并需补缴保险费。但个人通常无法要求赔偿或补偿。

不交社保怎么赔偿

1、如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款明确规定，用人单位若出现以下行为，劳动者有权解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。

2、法律分析：若用人单位未为其员工缴纳社会保险，可能面临以下赔偿责任： 补发失业保险金：用人单位需赔偿劳动者因未缴纳失业保险而少得或未得到的失业保险金。 生育保险待遇费用：对于女职工，用人单位需承担本应由生育保险基金支付的生育待遇费用。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资不交社保怎么赔偿

拖欠工资不交社保怎么赔偿具体如下：公司不签合同不交社保则需要向员工支付双倍的赔偿金。

公司不签合同不交社保需要支付双倍赔偿金。对于全日制员工，如果公司未签订劳动合同，则违反了法律规定。然而，如果是非全日制员工，公司则可能无需签订劳动合同。若员工已工作满一年，但公司未签订劳动合同，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

法律分析：劳动者可以以用人单位拖欠工资和未缴纳社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。